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Como ser uma ótima empresa para se trabalhar

  • 12 de Setembro, 2022
  • 5 minutos de leitura

Embora o êxodo em massa de funcionários de seus empregos, conhecido como Grande Demissão, possa finalmente estar diminuindo, não podemos ignorar o fato de que os trabalhadores agora esperam mais de seus empregadores. Quando os funcionários procuram uma ótima empresa para trabalhar, há muitos atributos a serem considerados. Do desenvolvimento da cultura da empresa aos valores fundamentais e à priorização da diversidade e da igualdade, veja o que você pode fazer para ser uma ótima empresa para se trabalhar.

 

Valores

Assim como os consumidores estão agora gravitando em torno de empresas que compartilham o mesmo ethos ou que apóiam causas que são importantes para eles, os funcionários também estão procurando um local de trabalho que combine com seus valores e princípios.

Como eles sabem se sua empresa é uma boa opção? Estabelecer um conjunto de valores fundamentais é vital para todas as empresas, bem como torná-los conhecidos em seu site para o público ver junto com outros locais importantes para os funcionários existentes. Isso é o que define tudo sobre a forma como uma empresa opera e faz negócios.

Os valores centrais definem as expectativas para os funcionários perseguirem e se esforçarem em seu trabalho diário. A identificação dos valores centrais era uma das principais prioridades da T-ROC, e incluem: ser um empreendedor apaixonado; abraçar a mudança e a aprendizagem; fazer com que a honestidade e a integridade vençam sempre; sempre surpreenda seus clientes; e se divertir e nunca nos levar muito a sério. Se todos estão na mesma página, é fácil ter sucesso juntos. Ser capaz de voltar regularmente aos valores fundamentais da empresa mantém os indivíduos motivados e cheios de orgulho da empresa.

 

A Cultura da Empresa

A cultura da empresa é importante, especialmente quando se trata de reter funcionários. Semelhante à definição de valores fundamentais, as empresas devem determinar que tipo de cultura da empresa funciona para elas, bem como o que funciona para seus funcionários. Isso pode parecer modelos de trabalho flexíveis que combinam trabalho no escritório e remoto; permitir que os funcionários definam seus próprios horários; ou até mesmo trocar funções e funções com outros colaboradores, o que oferece a oportunidade de aprender diferentes funções e habilidades. Esse tipo de cultura da empresa leva os funcionários a trabalhar duro e ter um bom desempenho.

Na T-ROC, temos uma cultura empresarial dinâmica, onde os funcionários estão ansiosos para ter sucesso. Parte do nosso sucesso é contribuído para a implementação de programas e iniciativas que tornam o local de trabalho mais do que simplesmente um lugar para receber um salário. Por exemplo, adotamos uma abordagem tridimensional da cultura de nossa empresa, focando na mente, corpo e espírito dos funcionários. Os funcionários podem aproveitar uma série de programas de apoio e seminários temáticos que se concentram no bem-estar financeiro, espiritual e físico. Isso pode variar desde como iniciar um programa de caminhada, até maneiras práticas de melhorar a saúde mental e dicas úteis para obter uma melhor noite de sono para ter um melhor desempenho no trabalho. Ao oferecer recursos e suporte que podem ajudar os funcionários a dar o melhor de si, eles são, em última análise, o melhor de si no trabalho.

 

Ambiente de trabalho positivo

Embora realizar o trabalho de forma eficiente e eficaz seja a principal prioridade, os empregadores também devem reconhecer que um local de trabalho positivo contribui para esse objetivo. Alcançar um ambiente positivo pode ser tão simples quanto criar situações em que os funcionários possam socializar e construir relacionamentos internos significativos para mostrar características muito mais profundas do topo, como manter a confiança. Exemplos são fazer o que você disse que faria, como pagar em dia e manter uma comunicação constante com a equipe para que ela se sinta informada e parte integrante da equipe.

Trata-se também de reconhecer e celebrar os sucessos regularmente. Embora o T-ROC geralmente organize concursos para que a equipe de vendas ganhe grandes prêmios, como viagens ou eletrônicos altamente cobiçados, também recompensamos as histórias de sucesso diárias. No dia a dia, priorizamos o Facebook Workplace, onde os funcionários podem comemorar aniversários, receber atualizações de toda a empresa para se manterem informados e oferecer “chamadas” para quem atingiu ou ultrapassou as marcas de vendas ou simplesmente realizou um ato de bondade que precisa ser reconhecido. Também temos um tópico que reconhece o funcionário da semana, além de destacar histórias de bem-estar no quadro “Crush It”.

 

Diversidade e Igualdade

Ser uma boa empresa para se trabalhar significa colocar uma forte ênfase na diversidade e igualdade para todos. Quando os funcionários se sentirem autênticos, eles darão o melhor de si para o trabalho. Isso significa olhar ao redor do escritório para identificar quem compõe seu local de trabalho e procurar lacunas de raça, idade, orientação sexual e habilidades físicas. É importante produzir oportunidades onde as opiniões e pontos de vista divergentes dos funcionários possam ser ouvidos.

 

Colaboração e Engajamento da Equipe

Boas empresas também dão atenção especial ao brainstorming, feedback e inovação. As equipes fazem seu melhor trabalho quando são capazes de vocalizar suas ideias únicas, bem como utilizar seus conjuntos de habilidades e talentos específicos. No final, a colaboração traz as melhores soluções e ideias.

Toda empresa deve incentivar a criatividade e atividades ousadas que ajudarão a impulsionar os negócios. Isso geralmente significa realizar sessões regulares de brainstorming para ver o que está funcionando e o que não está, bem como desenvolver programas de orientação em que funcionários de todas as idades, gêneros, etnias e departamentos possam ensinar aos outros uma nova perspectiva ou habilidade.

Quando as pessoas procuram os melhores lugares para trabalhar, sua empresa precisa se destacar.

Então, como é trabalhar no T-ROC? Venha descobrir por si mesmo.

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