Por que a diversidade no local de trabalho é importante

• Funcionários do T-ROC
• 5 de abril, 2022
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Enquanto tomava meu café em uma manhã de sábado, eu estava ouvindo um talk show e um grupo de mulheres estava falando sobre contratação e se a diversidade deveria ser importante no processo de seleção. Ou, a melhor pessoa para o trabalho deve ser selecionada independentemente de sexo, raça, etnia ou idade? A reação natural para a maioria de nós seria, claro, contratar a melhor pessoa para o trabalho. Mas é mais complexo do que isso. Algumas pessoas acreditam que as estratégias de recrutamento inclusivas favorecem injustamente candidatos não qualificados devido à sua origem minoritária. E outras pessoas pensam – erroneamente – que o objetivo do recrutamento de diversidade é aumentar a diversidade no local de trabalho apenas por causa da diversidade.

 

Aqui está o que realmente se trata: O objetivo da contratação de diversidade é identificar e reduzir possíveis vieses na seleção, seleção e pré-seleção de candidatos que podem estar ignorando, desligando ou discriminando acidentalmente candidatos qualificados e diversos. E, se você é como eu, você está pensando: “Eu não tenho nenhum preconceito!” Bem, a verdade é que todo mundo tem preconceito, e está enraizado em um nível subconsciente. Pesquisadores da década de 1970 identificaram pela primeira vez a existência de preconceitos profundamente arraigados, como eles afetam a tomada de decisões e como as pessoas que mantêm essas crenças são completamente inconscientes. Essas noções pré-concebidas afetam quem é contratado – e quem não.

 

Quando você contrata com a diversidade em mente, há mais entusiasmo, energia e criatividade em sua organização! Como apenas um exemplo, quando você está pensando em maneiras de comercializar um produto ou serviço, você se beneficia de uma diversidade de perspectivas, seja por idade, gênero ou culturas. Ao entender como pensamos de forma diferente – e respeitando essas diferenças – podemos catapultar soluções para um novo nível.

 

Acredito com todo o meu coração que a diversidade é a chave para uma cultura saudável e ao decidir sobre a mistura de jogadores para ingressar em sua organização, a diversidade deve estar na frente e no centro do processo de entrevista. No T-ROC, acreditamos na diversidade. O globo em nosso logotipo TROC me faz sorrir, pois me lembra da cultura colorida que criamos aqui no T-ROC, tornando a diversidade uma prioridade.

 

Mary Jo Liesch (MJ) é vice-presidente de desenvolvimento de negócios da T-ROC, fornecedora global de soluções de varejo. Para saber mais sobre como MJ e T-ROC podem trabalhar com sua marca ou fabricante em soluções inovadoras, você pode contatá-la em [email protegido].