Palavras de Sabedoria

• Funcionários do T-ROC
• 2 de março de 2022
• 4 minutos de leitura

Você conhece o ditado “nunca misture religião ou política com trabalho”? Bem, hoje eu vou cruzar a linha... no lado religioso. Mas eu prometo, ninguém vai se ofender!

Um palestrante na minha igreja (Eagle Brook de Minneapolis, MN, se você estiver interessado em preparar sua semana para o sucesso) estava falando sobre “Hábitos normais versus novos hábitos” e, embora a mensagem possa se aplicar a experiências fora do trabalho, isso ressoou muito comigo do ponto de vista do trabalho. O objetivo da mensagem era simples: se quisermos criar mais alegria em nossas vidas, há três mudanças rápidas de hábitos que devemos trabalhar para adotar:

Hábito Normal

• Preocupar-se
• Comparando
• Queixar-se

Novo Hábito

• Oração/Pensamento Positivo
• Celebrando
• Apreciando

Oração/Pensamento Positivo vs. Preocupação

Alguém pode pensar em um momento em que “preocupar-se” ajudou uma situação? Absolutamente não. Limpe sua mente de pensamentos dolorosos. Aqui está um exemplo pessoal para ilustrar exatamente isso. Meu marido comprou recentemente alguns snowmobiles para nos dar um pouco de prazer ao ar livre durante esses meses frios de inverno no grande centro-oeste. Eu me preocupava em estar com frio, preocupado em dar gorjeta, preocupado em ficar preso no meio do nada - eu poderia continuar e continuar. E eu fiz! Passei três meses me preocupando antes que os snowmobiles chegassem à cabana. Meu marido me comprou todo o equipamento e na primeira nevasca, partimos para as trilhas. Não estou brincando quando digo que levou menos de 10 minutos para se apaixonar por tudo isso – tomar ar fresco, apreciar a beleza do grande Centro-Oeste e estar ao ar livre com a família e os amigos. Em retrospecto, eu deveria ter passado esses três meses com uma perspectiva positiva, o que teria tornado a compra daquelas motos de neve pelo meu marido uma ocasião muito mais alegre. Tudo o que a preocupação fez foi tirar a emoção e a diversão da antecipação daquela primeira nevasca e daquele primeiro passeio.

Celebrando vs. Comparando
Tenha orgulho de suas realizações e celebre-as. Passamos muito tempo nos martirizando com a mentalidade “teria/poderia ter” e às vezes não conseguimos ver nossas vitórias. Além disso, pare de comparar e comemorar as vitórias de seus colegas e colegas de trabalho também. Sair de si mesmo e celebrar os outros é libertador. Seja para uma promoção, um aniversário ou um marco, uma empresa que dedica um tempo para diminuir o estresse de seus funcionários por meio de comemorações pode ter o benefício de aumentar a produtividade no local de trabalho. De acordo com uma pesquisa da Globoforce, 94% dos funcionários gostam de ser reconhecidos por realizações no trabalho. E 74% dos funcionários pesquisados ​​que não comemoraram as conquistas com seus colegas de trabalho disseram que são mais propensos a deixar seus empregos.

Apreciando vs. Reclamando
Temos muito a agradecer neste mundo. Aprecie sua empresa, seus colegas de trabalho, aprecie o fato de você ter um emprego e, dependendo do seu negócio, aprecie o fato de estar fazendo a diferença para outras pessoas e organizações pelos serviços que presta. A felicidade também torna as pessoas mais produtivas no trabalho. Em um estudo da Universidade de Warwick, no Reino Unido, pesquisadores descobriram que um local de trabalho feliz resulta em um aumento de 12% na produtividade. Por outro lado, o mesmo estudo revelou que os trabalhadores insatisfeitos são 10% menos produtivos do que os trabalhadores que relatam níveis médios de satisfação no local de trabalho.

Sou grato por trabalhar para uma empresa com uma cultura que nos encoraja, T-ROCs, a pensar positivamente, celebrar nossas vitórias como indivíduos e como organização e nos ensinar a apreciar uns aos outros por nossos talentos e contribuições. Aprecio o fato de que nossos serviços fazem a diferença não apenas para as pessoas que podemos empregar, mas também pelo trabalho que fazemos para impulsionar as vendas e o ROI dos fabricantes e varejistas que representamos.

Mary Jo Liesch (MJ) é vice-presidente de desenvolvimento de negócios da T-ROC, fornecedora global de soluções de varejo. Para saber mais sobre como MJ e T-ROC podem trabalhar com sua marca ou fabricante em soluções inovadoras, você pode contatá-la em [email protegido].