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Os custos com saúde continuam a subir e a uma taxa mais rápida que a inflação. Este é um dos principais focos para nós, como prestador de serviços de saúde e empregador. O envolvimento consistente do governo estadual e nacional no controle de custos, principalmente para medicamentos, seria muito útil no controle de custos.

Dr. Eduardo Abraham, vice-presidente executivo de Assuntos de Saúde da Universidade de Miami e CEO da UHealth - Sistema de Saúde da UM

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A assistência médica é um desastre e os prestadores de serviços são desafiadores. Está aumentando além da compreensão. Nosso grupo é mais velho e todos nós usamos nossos benefícios, causando novas revisões de programas. Em certos casos, certamente podemos entender a mudança para um programa de auto-seguro. É preciso mudar a teoria "catastrófica" para concluir os programas de saúde com centros de custo equilibrados.

Jim Angleton, CEO da Aegis FinServ Corp.

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A Cleveland Clinic conseguiu controlar os custos de saúde com a implementação do nosso programa Healthy Choice Premium Discount, no qual os funcionários são incentivados a fazer escolhas de estilo de vida mais saudáveis, relacionadas a condições crônicas, atividade física e seleção de alimentos. Eles são recompensados ​​com descontos premium por participar e cumprir metas. A responsabilidade dos funcionários é a principal razão do controle de nossos gastos com planos de saúde. Nos últimos quatro anos, a Cleveland Clinic registrou uma deflação da saúde de aproximadamente 1% ao ano para o nosso plano de saúde para funcionários autosseguros, que abrange aproximadamente 100,000 pessoas nos Estados Unidos. Isso é surpreendente, considerando o fato de que a inflação de assistência médica à nossa volta durante esse período aumentou a uma taxa entre 3 e 5% ao ano. Além disso, temos dados que mostram que, desde 2009, nossos aumentos de custos globais são de cerca de 19%, enquanto a mediana nacional de referência da Milliman é de 61.9% no mesmo período. Em nível nacional, mais pode ser feito para reduzir os custos com assistência médica, incluindo a prestação de cuidados adequados no lugar certo, iniciativas de melhoria da qualidade e controle de preços de medicamentos.

Wael Barsoum, MD, CEO e presidente da Cleveland Clinic Florida

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O custo dos cuidados de saúde aumenta a cada ano, e o Ocean Bank não é exceção. Nos últimos anos, absorvemos todos os aumentos nos prêmios de seguro de saúde e agora subsidiamos mais de 60% dos prêmios. Eu recomendaria que outras empresas fornecessem subsídios para o seguro de saúde.

Agostinho Afonso Macedo, presidente e CEO do Ocean Bank

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Acabamos de passar pelo exaustivo processo de recalibrar nosso seguro para nossa equipe. Nossos preços caíram alguns pontos percentuais. No entanto, o custo para garantir uma família pequena ainda é alto. Até que haja uma discussão nacional em torno da definição do direito de uma pessoa à assistência médica versus o direito de uma corporação, continuaremos lutando com isso.

Bill Diggs, presidente da Fundação Família de Luto

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Os custos com a saúde do T-ROC e de nossos funcionários aumentam a cada ano, desde que me lembro. É um grande dilema para o empregador e o empregado. Quem deve arcar com o custo do aumento? O empregador, o empregado ou ambos? Além do aumento, muitas vezes nos deparamos com os benefícios anteriormente mencionados ou com o aumento das franquias próprias para manter os custos baixos para todos. Em 2018, tivemos um aumento elevado de um dígito que o T-ROC pagou. Só não queríamos prejudicar nossos funcionários e reduzir o valor em seus salários. No final, algo tem que mudar, e eu não sou o especialista neste espaço para encontrar milagrosamente uma solução viável para todos. Quanto ao T-ROC, provavelmente estamos migrando para um modelo de auto-seguro que fornecerá muito mais transparência em nossas reivindicações e nos permitirá ser proativos em cuidados preventivos para nossos funcionários, economizando dólares reais a longo prazo em custos de benefícios à saúde .

Brett Beveridge, CEO e fundador das empresas de otimização de receita (T-ROC)

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Sim, o custo dos cuidados de saúde aumenta anualmente. Como uma pequena organização sem fins lucrativos, é especialmente difícil encontrar planos acessíveis que forneçam a cobertura que gostaríamos de oferecer a nossos funcionários. Acredito que mais pode ser feito para apoiar empresas e organizações, particularmente pequenas e médias empresas que não têm o poder de compra como organizações maiores para negociar taxas.

Chelsea Wilkerson, CEO da Escoteira Tropical da Flórida

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O custo dos nossos cuidados de saúde aumentou, mas não tanto quanto esperávamos. Ironicamente, isso ocorre porque nossas operadoras anteriores se excluíram da concorrência. O que estamos descobrindo é que as taxas estão aumentando à medida que nossas opções diminuem. Se o Obamacare for substituído, o substituto deve incluir financiamento para que todas as pessoas tenham acesso aos cuidados de saúde e paguem algo por esse acesso, com base no emprego ou apoio governamental.

Dorcas L. Wilcox, CEO dos Serviços Juvenis e Familiares de Miami Bridge

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O custo dos cuidados de saúde aumentou para o Broward College. Para ajudar na inflação, a faculdade implementou uma plataforma de compartilhamento de custos que aumentou as contribuições dos funcionários. Com base nessas mudanças recentes, a faculdade continuará monitorando e determinando quais ações adicionais seriam necessárias para ajudar nos custos de assistência médica. No geral, os custos dos planos de saúde ainda estão aumentando, e continuaremos vendo aumentos com base em fatores como o uso novo ou aumentado de tecnologia médica dispendiosa. Além de encontrar maneiras de reduzir custos, os empregadores devem se tornar cada vez mais proativos em nossos esforços para mitigar alguns dos problemas que afetam o custo dos cuidados de saúde. No Broward College, tomamos várias medidas para focar em programas e atividades que promovem saúde e bem-estar e gerenciamento eficaz de doenças crônicas. Esses programas capacitam os funcionários a fazer melhores escolhas e oferecem incentivos aos funcionários que fazem melhores escolhas.

Gregório Adam Haile, presidente do Broward College

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Sim, o custo aumentou significativamente nos últimos anos e a empresa continuou a absorver a maior parte desse custo. Infelizmente, não está sendo feito o suficiente no momento para diminuir o aumento dos custos dos cuidados de saúde e isso não deve mudar no atual clima político.

Jorge Gonzalez, presidente e CEO do City National Bank

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Os custos e gastos com saúde atingiram níveis de crise e, no entanto, parece que nosso país retrocedeu ao abordar a macroeconomia da saúde. É preciso fazer mais para evitar custos crescentes, seja para estabelecer pagamentos baseados em valor ou um foco geral no bem-estar para melhorar a saúde dos funcionários e reduzir a necessidade de tratamentos excessivos.

Luís Hernández Jr., CEO, da Capital do Dragão Negro

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O custo dos cuidados de saúde aumenta para a nossa empresa todos os anos há mais de uma década. Temos muito o que fazer para dobrar a curva da assistência médica. Esta é uma questão imensamente complicada em vários níveis. E acredito que correções duráveis ​​provavelmente não venham dos governos locais e talvez nem mesmo dos governos estaduais. Saúde é uma questão nacional. Receio que mudanças significativas venham do governo federal. Espero que a indústria privada, como o consórcio formado recentemente pela Amazon, Berkshire Hathaway e JP Morgan Chase, ajude a provocar mudanças.

Paul Singerman, copresidente de Berger Singerman

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Sim, o custo da assistência médica de nossas empresas aumenta exponencialmente a cada ano. Para piorar a situação, a qualidade dos serviços de saúde prestados pelos atuais programas de seguro também diminuiu exponencialmente. Obamacare é um fracasso e nosso sistema de saúde deve ser consertado com uma solução mais razoável e economicamente viável antes de forçar pequenas e médias empresas a fechar e / ou levar à falência o nosso país.

James "Jimmy" Tate, co-proprietário e presidente da TKA-Evolution Apparel e da Tate Capital; co-fundador da Tate Development Corp.

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O custo dos cuidados de saúde em nossa empresa e em todos os outros negócios teve um aumento. Respeitosamente, todos os empregadores que oferecem benefícios de saúde devem se preocupar com a capacidade de seus funcionários de gerenciar seus custos e aumentos de custos compartilhados. Mais educação sobre as opções de assistência médica deve ser apresentada aos funcionários com antecedência. Novos modelos de entrega, pagamento e financiamento estão sendo introduzidos pelos empregadores para oferecer aos funcionários mais opções mais flexíveis para atender às suas necessidades específicas de assistência médica.

Rashad D.Thomas, vice-presidente de conexão de negócios e divulgação da comunidade para o comitê anfitrião do Super Bowl de Miami

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O custo da assistência médica disparou e estou confiante de que o governo resolverá essa crise da assistência médica, para que no próximo ano possamos ter uma cobertura de assistência médica com preços mais razoáveis.

Manny Ângelo Varas, presidente e CEO do MV Construction Group

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