A maioria dos CEOs diz que os salários aumentarão em 2019

• Funcionários do T-ROC
• 11 fevereiro de 2019
• 6 minutos de leitura

 

 

Aumentamos os salários em 2018 para refletir um aumento no índice de preços ao consumidor e também para garantir que nossa remuneração para os prestadores de cuidados de saúde seja competitivo com aquele oferecido no sul da Flórida e nacionalmente. Esperamos continuar a aumentar os salários em 2019 em áreas-chave pelos mesmos motivos. Nosso objetivo é atrair os profissionais de saúde mais qualificados, incluindo enfermeiras e outros, e manter a força de trabalho excepcional de que necessitamos para nossos hospitais e clínicas.

Dr. Eduardo Abraham, vice-presidente executivo de Assuntos de Saúde da Universidade de Miami e CEO da UHealth - Sistema de Saúde da UM

==

Acreditamos em escalas salariais adequadas para os talentos com melhor desempenho. Como temos vários lados de nossa empresa, prevemos uma taxa de contrato mais alta por hora, mas são os benefícios que fazem a diferença. O aumento constante, ajustes nos serviços e mudanças repentinas nos cuidados com a saúde exigem uma compreensão igual quando as escalas salariais não aumentam com as expectativas. Quando a conversa se volta para benefícios de saúde, estamos todos na mesma página.

Jim Angleton, CEO da Aegis FinServ Corp.

==

A Cleveland Clinic Florida atrai os melhores profissionais de saúde, mantendo-se competitiva no mercado com nosso pacote total de recompensas. Revisamos frequentemente nossa remuneração e estamos comprometidos em permanecer competitivos em todas as comunidades que servimos. Historicamente, aumentamos o custo de vida e aumentamos a remuneração com base no desempenho.

Wael Barsoum, MD, CEO e presidente da Cleveland Clinic Florida

==

O Ocean Bank fornece aumentos anuais de mérito aos membros da equipe com base em seu desempenho e, quando aplicável, no cumprimento das metas. Em 2019, continuaremos o programa de mérito.

Agostinho Afonso Macedo, presidente e CEO do Ocean Bank

==

Tivemos ajustes mínimos de custo de vida em 2018. Não prevemos nenhum em 2019. Estamos utilizando este ano para construir uma nova instalação de mais de 50,000 pés quadrados. Todos os nossos esforços estão focados nisso. Acreditamos que, com este novo edifício, inauguraremos um tempo de prosperidade para nossa fundação e para as organizações sem fins lucrativos que estão sob nosso guarda-chuva. Também achamos que essa expansão criará mais oportunidades de crescimento para nossa base de funcionários existente.

Bill Diggs, presidente da Fundação Família de Luto

==

Para o T-ROC, 2018 foi mais um ano de investimento destinado a nos preparar para sermos agressivos em 2019 e além. Portanto, uma parcela significativa desse investimento foi para aumentar os salários. Nossos três inquilinos principais são: 1) Manter-se plano e próximo da organização, 2) investir em tecnologia e, o mais importante, 3) investir em pessoas. Portanto, o T-ROC aumentou os salários e promoveu mais de 500 membros de nossa equipe para cargos de nível superior em 2018. Também lançamos um novo plano de bônus para a equipe corporativa. Estamos sempre avaliando o ambiente competitivo para atrair excelentes talentos e continuaremos a encontrar maneiras de ser o empregador preferido para nossos novos e existentes T-ROCers em 2019. Se isso incluir ajustes nos salários, faremos esse investimento!

Brett Beveridge, CEO e fundador das empresas de otimização de receita (T-ROC)

==

Em 2018, fomos capazes de fornecer pequenos ajustes de custo de vida aos funcionários e planejamos fornecer ajustes semelhantes em 2019. Como uma organização com uma equipe composta principalmente por mulheres e uma organização que atende meninas, o recente relatório do FIU Metropolitan Center sobre a disparidade de remuneração para as mulheres é preocupante. Espero que os empregadores tenham em mente a diferença salarial entre os sexos e as consequências dessa diferença ao tomar decisões de aumento de salário e pagamento.

Chelsea Wilkerson, CEO da Escoteira Tropical da Flórida

==

Sim, aumentamos os salários em média 2018% em 2019 e planejamos aumentar os salários em XNUMX. Há três anos, quando assumi o cargo de CEO, expliquei ao meu Conselho de Administração que teríamos que pagar mais se quiséssemos atrair os melhores do ramo para nos ajudar a ser uma agência proeminente na área de bem-estar infantil. Eles entenderam e concordaram em me ajudar a aumentar os salários. Como os dados mostram que nossos esforços estão funcionando, é mais fácil convencê-los a me permitir continuar nessa trilha por mais dois anos, mesmo que a economia não pareça favorável.

Dorcas L. Wilcox, CEO dos Serviços Juvenis e Familiares de Miami Bridge

==

As instituições do Florida College System têm duas fontes principais de receita: financiamento e propinas do estado. Os últimos anos incluíram aumentos nominais e, às vezes, diminuem, no financiamento estatal para o Florida College System. A taxa de matrícula para instituições do Florida College System é limitada por lei a US $ 82.78 por crédito (o limite existe há pelo menos oito anos). Por conseguinte, estando em uma situação em que continuamos a faltar nos recursos necessários para atender plenamente nossos alunos, havia apenas espaço para aumentos salariais muito modestos em 2018, assim como nos anos anteriores. Mesmo assim, instituímos pagamento por planos de desempenho para direcionar fundos para apoio ao aluno e por aumentos modestos de salário com base no sucesso, matrícula, retenção e eficiência operacional dos alunos, que aumentam as margens.

Gregório Adam Haile, presidente do Broward College

==

Sim e sim. A empresa teve um bom desempenho e nosso pessoal merece ser recompensado por sua contribuição para esse desempenho.

Jorge Gonzalez, presidente e CEO do City National Bank

==

Os funcionários mais talentosos geralmente não são motivados apenas pelo pagamento, mas por saber que estão sendo tratados de maneira econômica e apreciada pelo seu valor, para que possam se concentrar na alegria do que fazem. Os salários estão aumentando e teremos que acompanhar o ritmo.

Luís Hernández Jr., CEO, da Capital do Dragão Negro

==

Paul Singerman, copresidente de Berger Singerman

==

Além do fracasso da poupança e do empréstimo no final dos anos 1980, e novamente durante a Grande Recessão em 2008/09, aumentamos os pacotes de remuneração e bônus de nossos funcionários todos os anos desde a incorporação em 1986. De fato, nos últimos anos, Demos dois bônus anuais a nossos funcionários, que incluem o dobro do salário na semana de Ação de Graças, além de um bônus muito generoso no final do ano.

James "Jimmy" Tate, co-proprietário e presidente da TKA-Evolution Apparel e da Tate Capital, e co-fundador da Tate Development Corp.

==

Não tenho certeza de qual será a estrutura salarial do comitê anfitrião do Super Bowl de Miami em 2019.

Rashad D.Thomas, vice-presidente de conexão de negócios e divulgação da comunidade para o comitê anfitrião do Super Bowl de Miami

==

Aumentamos os salários de 2018 a 2019, pois atualmente há uma escassez de mão de obra para profissionais qualificados no setor de design e construção e acreditamos que é essencial manter nossa equipe leal e experiente para crescer dentro da empresa.

Manny Ângelo Varas,

presidente e CEO do MV Construction Group

===

O Miami Herald: https://www.miamiherald.com/news/business/article225965655.html