O que os CEOs estão fazendo para atrair e reter trabalhadores?

• Funcionários do T-ROC
• 18 fevereiro de 2019
• 8 minutos de leitura

 

Os CEOs foram questionados: O talento qualificado está cada vez mais difícil de encontrar. Quais vantagens, além do pagamento mais alto, você começou a oferecer a atrair e reter funcionários?

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Oferecemos um portfólio competitivo de benefícios, incluindo remissão de mensalidades, benefícios de assistência médica, contribuições para planos de aposentadoria e oportunidades de enriquecimento pessoal, além de um ambiente de trabalho positivo.

Dr. Eduardo Abraham, vice-presidente executivo de Assuntos de Saúde da Universidade de Miami e CEO da UHealth - Sistema de Saúde da UM

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As tendências em nossa organização tratam da propriedade. Todo projeto possui vários coproprietários investidos contratualmente, o que garante imparcialidade, talento de ponta e alta atenção aos detalhes / clientes. Os benefícios são outra área de atração. Somos todos donos e agimos como tal também. Há uma diferença. Todo mundo é um parceiro.

Jim Angleton, CEO da Aegis FinServ Corp.

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A Cleveland Clinic é uma organização de quase US $ 10 bilhões, com aproximadamente 60,000 profissionais de saúde. A região da Flórida representa quase US $ 2 bilhões em receita anual, com cerca de 10,000 cuidadores. Os profissionais de saúde são atraídos para a Cleveland Clinic não apenas pela compensação, mas pela cultura e pela experiência que obtêm devido à acuidade dos pacientes que recebem nossos cuidados. Temos programas em vigor que se concentram na experiência do cuidador para garantir que estamos conectados às suas necessidades.

Wael Barsoum, MD, CEO e presidente da Cleveland Clinic Florida

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Temos programas de seguros competitivos, um programa de correspondência de 401k, programas de bem-estar, uma academia no local em nossa sede e programas de treinamento. Acima de tudo, promovemos um ambiente familiar onde os funcionários se sintam parte de uma equipe.

Agostinho Afonso Macedo, presidente e CEO do Ocean Bank

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Muitas organizações sem fins lucrativos de base urbana não possuem um pacote robusto de benefícios aos funcionários. Nosso objetivo é aumentar essas ofertas. Nos nossos negócios, a alta retenção de funcionários é um forte sinal de maturidade e crescimento. Estamos procurando parcerias inovadoras que fortaleçam nossas ofertas de produtos. Portanto, atualmente eu e meus diretores executivos estamos trabalhando duro para aumentar nosso bando de benefícios e opções para os funcionários de várias maneiras inovadoras.

Bill Diggs, presidente da Fundação Família de Luto

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Nossas equipes de Atração e Experiência de Pessoas são manicamente focadas na retenção por meio da felicidade e do bem-estar de nossos funcionários novos e veteranos. Estamos orgulhosos de sermos homenageados por três anos consecutivos como recebedor do prêmio SFBJ's Best Places to Work. Em 2018, fizemos investimentos recordes em pessoas e soluções de tecnologia que renderão dividendos em 2019. Esses investimentos resultaram em uma plataforma escalável que combina arte e ciência para atrair, identificar com precisão, incorporar e apoiar T- novos e existentes Funcionários da ROC. Como nos anos anteriores, continuaremos a promover internamente e a investir fortemente no desenvolvimento e treinamento de todos os funcionários da T-ROC. Quanto às vantagens, incorporaremos dias de folga pagos adicionais improvisados, concursos realizados regularmente onde os vencedores são recompensados ​​com cruzeiros e outras excursões, combinaremos doações para instituições de caridade de nossos funcionários e manteremos nossa tradição de realizar uma explosão férias festa.

Brett Beveridge, CEO e fundador das empresas de otimização de receita (T-ROC)

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Trabalhar nas Escoteiras oferece uma oportunidade única de fazer parte de uma organização dedicada exclusivamente ao atendimento de garotas em um ambiente centrado em garotas. Fazer parte de uma organização orientada a missões é uma das melhores ferramentas de recrutamento e retenção que temos para oferecer. A equipe da Girl Scouts of Tropical Florida está empenhada em garantir que todas as meninas tenham a oportunidade de desenvolver habilidades que oferecerão uma vida inteira de liderança, aventura e sucesso. Além da nossa missão impactante, oferecemos horários flexíveis, tomada de força generosa e folgas extras.

Chelsea Wilkerson, CEO da Escoteira Tropical da Flórida

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Definitivamente, concordamos e adicionamos algumas vantagens, como pagamento de bônus extra; dias de folga adicionais com pagamento; partes da empresa; trabalhar em casa (na ocasião); atividades de equipe pagas pela empresa, como 5 mil corridas; e teleconferências diárias da empresa para anunciar aniversários e elogios aos funcionários que são "pegos fazendo o bem".

Dorcas L. Wilcox, CEO dos Serviços Juvenis e Familiares de Miami Bridge

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As instituições públicas são naturalmente desafiadas pelo fato de não podermos oferecer os mesmos salários que as empresas privadas. Para atrair e reter talentos qualificados, como a equipe e o corpo docente que atualmente temos, a faculdade investe fortemente em seus funcionários, como por meio do nosso Centro de Excelência em Ensino e Aprendizagem, que oferece cursos de desenvolvimento durante todo o ano para todos os professores e funcionários. Apoiamos o desenvolvimento dos funcionários através de programas de reembolso e de assistência. O Broward College também oferece excelentes benefícios adicionais aos nossos funcionários em período integral, incluindo um seguro de saúde pessoal excepcional, uma variedade de opções de aposentadoria, folga remunerada e muitas atividades de envolvimento dos funcionários ao longo do ano. Talvez o mais importante seja que os funcionários da Broward College servem juntos, vivendo uma vida de serviço para um bem maior além de si mesmos, e nos esforçamos para ser o melhor no que fazemos, apesar dos desafios. Esta é a principal razão pela qual muitos são atraídos e permanecem no Broward College.

Gregório Adam Haile, presidente do Broward College

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No mundo de hoje, com baixas taxas de desemprego e escassos talentos, tornou-se crítico que as empresas implementem vantagens competitivas em seus benefícios de RH, a fim de contratar e manter funcionários de longa data e de qualidade. Todos conhecemos as opções típicas pré-existentes relacionadas à saúde e bem-estar que as empresas oferecem atualmente (exames de saúde, meditação, participação em academias, programas de condicionamento físico e recomendações nutricionais); assim veio a inspiração para a minha empresa CosmeticPerks, a fim de oferecer às empresas uma nova opção de benefícios…

Está provado que, quando se sente confiante, o desempenho é melhor no local de trabalho, e essa nova plataforma oferece tarifas reduzidas em tratamentos cosméticos não cirúrgicos com médicos e profissionais certificados pela Board. Os membros podem economizar até 20%, por isso é uma ótima maneira de as empresas encorajarem seus funcionários a serem a melhor e mais confiante versão deles mesmos, enquanto economizam dinheiro.

Jacqueline Dascal Chariff, presidente do Continental National Bank e CEO da CosmeticPerks.com

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Recrutar e reter os melhores talentos tem sido e continuará sendo a pedra angular do sucesso da CNB. Oferecer excelentes benefícios e vantagens é uma chave para conseguir isso. Oferecemos uma variedade variada, incluindo políticas de trabalho flexíveis, códigos de vestuário casual para negócios, desenvolvimento aprimorado de liderança, programas de reconhecimento e recompensa, os melhores serviços de saúde da classe, reembolso de mensalidades e, claro, a oportunidade de fazer parte de uma dinâmica organização. Também oferecemos benefícios exclusivos para ajudar os funcionários em momentos significativos de suas vidas, incluindo a compra de uma nova casa e o acolhimento de uma nova criança. Estamos implantando novas zonas de relaxamento em nossos escritórios, onde os membros da equipe podem se divertir e recarregar as energias no trabalho, além de projetar nossos espaços para torná-los mais colaborativos e muito menos "corporativos".

Jorge Gonzalez, presidente e CEO do City National Bank

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As principais ferramentas que usamos para reter os melhores talentos estão fornecendo trabalho interessante e desafiador, mais responsabilidades e liberdade de causar impacto nos negócios. Descobrimos que as pessoas mais criativas e talentosas querem causar impacto e se sentir valorizadas.

Luís Hernández Jr., CEO, da Capital do Dragão Negro

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A maior vantagem que oferecemos é a nossa cultura de empresa. Trabalhamos duro todos os dias para nos concentrar primeiro na cultura. Em sua essência, nossa cultura empresarial abraça a colaboração e evita competição para impulsionar a melhoria contínua em tudo o que fazemos. Não acertamos todas as vezes em todos os problemas, mas nos esforçamos muito e, quando erramos, tentamos aprender com nossos erros e acertar da próxima vez. Oferecemos planos de reembolso de mensalidades para os membros da equipe que não são advogados, sólidos benefícios de saúde e odontológico, um plano de 401k, um plano de participação nos lucros e, a partir de 2019, um programa de doação de licenças compartilhadas de funcionários que permite aos membros de nossa equipe apoiarem seus colegas em tempos de necessidade. Para os membros da nossa equipe de advogados, também oferecemos excelente suporte ao desenvolvimento de negócios e treinamento e treinamento em tecnologia que consideramos extraordinário para escritórios de advocacia em nossos mercados. E também nos concentramos nas coisas divertidas: Temos massagens mensais às sextas-feiras, sessões semanais de meditação, happy hours mensais, projetos de serviço firmes e concursos de decoração para festas que são bastante animados!

Paul Singerman, copresidente de Berger Singerman

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Oferecemos um ótimo ambiente de trabalho, além de empregos bem remunerados e grandes benefícios. Portanto, encontrar talentos de qualidade nunca foi um problema. Em nosso escritório em Nova York, descobrimos que muitos dos contratados mais jovens preferem mais férias do que dinheiro e, portanto, acho que as preferências dos funcionários variam de região para região.

James "Jimmy" Tate, co-proprietário e presidente da TKA-Evolution Apparel e da Tate Capital e co-fundador da Tate Development Corp.

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Trabalhar no sul da Flórida é uma oportunidade única devido ao clima bonito e aos eventos globais que são realizados anualmente. Miami sediará o Super Bowl 2020, o Campeonato Nacional de Eliminatórias de Futebol de 2021 e a Copa do Mundo de 2026.

Rashad D.Thomas, vice-presidente de conexão de negócios e divulgação da comunidade para o comitê anfitrião do Super Bowl de Miami

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O talento qualificado é excepcionalmente difícil de encontrar; além de remuneração mais alta, fornecemos seguro saúde, auxílio-estacionamento, reembolso de despesas com educação e reembolso de gás.

Manny Ângelo Varas presidente e CEO do MV Construction Group

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O Miami Herald: https://www.miamiherald.com/news/business/article226318605.html